أراد السوسيولوجيان، إيف شابيليو ولوك بولتانسكي، فهم سبب عجز النقد عن فهم هذا التطور الحاصل والعقول دون إعادة انتشار الرأسمالية بكلفة باهظة من الناحية الإنسانية. ولماذا عجزت البنيات السياسية والنقابات والمثقفون عن القيام بالعمل التحليلي الضروري، بل عززت هذه السيرورة في بعض الأحيان واختارت الدعم الصامت للتحولات الثقافية والاقتصادية والاجتماعية. وأخيراً، لماذا شعر عدد من الذين شاركوا في حوادث مايو 1968 بالبؤس في المجتمع الجديد الناشئ، فجعلوا يحتجون باسمه ويدفعون نحو هذا التحول.

في هذا الكتاب، يقدم السوسيولوجيان تحليلاً دقيقاً للنقد من جذوره، وتحديداً لتحول الروح الجديدة للرأسمالية، عبر تحليل نصوص التدبير (management) التي غذّت تفكير أرباب العمل بأنماط تنظيمية جديدة للشركات، بعد أن تخلّت الرأسمالية منذ أواسط السبعينيات عن الفوردية ذات التنظيم الترابطي للعمل، وطورّت شكلاً جديداً للتنظيم الشبكي القائم على مبادرة الفاعلين والاستقلالية النسبية للعمل، اكتمل على حساب أمامهم المادي والنفسي.

إن ما يدفع نحو هذا الكتاب، ويعيد الطريق أمامه، هو إحياء متزامن لكلا الفاعلين المتكاملين للرأسمالية.